supervision & coaching
systemische supervision..
- zielt auf die reflexion und erweiterung ihrer beruflichen handlungsmöglichkeiten
- hilft, klarheit über das spektrum eigener handlungsoptionen zu gewinnen und mit gelassenheit den anforderungen des arbeitsalltags zu begegnen
- berücksichtigt die institution und das umfeld ihres arbeitsplatzes sowie deren wirkungen auf ihren beruflichen alltag
- untersucht beziehungen, wechselwirkungen und vernetzungen im tätigkeitsfeld und deren einfluss auf ihre arbeit
- schließt an ihre erfahrungen, fähigkeiten und kenntnisse an
- bietet methodische unterstützung und irritiert gewohnte sichtweisen so, dass sie als spezialistInnen in ihrem arbeitsfeld für sie brauchbare neue lösungen entwickeln
- kommunikation und zusammenarbeit in ihrem team
- lösungsorientierte reflexion konkreter fälle ihres arbeitsalltages
- entwicklung neuer lösungen und konzepte
- karriereplanung und einarbeitung in eine neue berufliche position
wer wofür sorgt
- für die strukturierung und das methodische vorgehen der beratung sorge ich
- sie als supervisanden/innen verantworten ihre beratungsziele, themen und inhalte sowie die lösungen und deren umsetzung
- alle beteiligten verpflichten sich zur verschwiegenheit über den verlauf der sitzungen
welche settings möglich sind
- teamsupervision
- gruppensupervision
- einzelsupervision
- einzelcoaching
es steht ein praxisraum zur verfügung.
entscheiden sie:
- welche themen und fragestellungen möchten sie bearbeiten?
- welche form der beratung ist für sie brauchbar?
- welcher zeitrahmen ist notwendig?
auf wunsch berate ich sie gerne schon in einer ersten sitzung dazu