supervision & coaching

systemische supervision..

  • zielt auf die reflexion und erweiterung ihrer beruflichen handlungsmöglichkeiten
  • hilft, klarheit über das spektrum eigener handlungsoptionen zu gewinnen und mit gelassenheit den anforderungen des arbeitsalltags zu begegnen
  • berücksichtigt die institution und das umfeld ihres arbeitsplatzes sowie deren wirkungen auf ihren beruflichen alltag
  • untersucht beziehungen, wechselwirkungen und vernetzungen im tätigkeitsfeld und deren einfluss auf ihre arbeit
  • schließt an ihre erfahrungen, fähigkeiten und kenntnisse an
  • bietet methodische unterstützung und irritiert gewohnte sichtweisen so, dass sie als spezialistInnen in ihrem arbeitsfeld für sie brauchbare neue lösungen entwickeln

was sie beispielsweise mit mir bearbeiten können
  • kommunikation und zusammenarbeit in ihrem team
  • lösungsorientierte reflexion konkreter fälle ihres arbeitsalltages
  • entwicklung neuer lösungen und konzepte
  • karriereplanung und einarbeitung in eine neue berufliche position


wer wofür sorgt

  • für die strukturierung und das methodische vorgehen der beratung sorge ich
  • sie als supervisanden/innen verantworten ihre beratungsziele, themen und inhalte sowie die lösungen und deren umsetzung
  • alle beteiligten verpflichten sich zur verschwiegenheit über den verlauf der sitzungen

welche settings möglich sind

  • teamsupervision
  • gruppensupervision
  • einzelsupervision
  • einzelcoaching


        es steht ein praxisraum  zur verfügung.

entscheiden sie:

  • welche themen und fragestellungen möchten sie bearbeiten?
  • welche form der beratung ist für sie brauchbar?
  • welcher zeitrahmen ist notwendig?

auf wunsch berate ich sie gerne schon in einer ersten sitzung dazu